Разработать прототип системы, реализующей функцию рекомендательной системы для HR-специалиста
Система должна помогать HR- специалисту ускорить процесс принятия решения о годности человека на определенную должность
Данные взяты из заполненных анкет соискателей, претендующих на конкретные должности. Они состоят и качественных и количественных признаков
Достигнута точность классификации в 99% на искусственно сбалансированных данных. Разработана колонка под названием «оценка резюме», дополняющая оригинальные данные процентным распределением вероятностей между классами «подходит» и «не подходит», по мнению обученной модели